• Рис. 2. Действия подозреваемого при производстве следственного эксперимента
  • Рис. 3. Проведение следственного действия

Тема 13. Основы трудового права

Содержание [убрать]

 Аудио к теме 13. Основы трудового права

Аудио к теме 13. Предмет, метод, принципы ТП

Play 

Аудио к теме 13. Трудовой договор

Play 

 

 Видео к теме 13. Основы трудового права

Видео к теме 13. Основы трудового права

 Вопрос 1. Предмет, метод, принципы трудового права


Предмет трудового праваТрудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отно­шения работников и работодателей и иные непо­средственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения. Оно представляет собой совокупность правовых норм.

Предмет трудового права — обществен­ные отношения, возникающие в процессе орга­низации и применения труда работников на ос­новании трудового договора.

Метод трудового права — совокупность приемов и способов, применяемых государством в целях регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отно­шений. Метод отвечает на вопрос, как регулиру­ются отношения в области трудового права.

Принципы трудового права

Принципы права — это основополагающие начала, на которых базируется трудовое право. Основные принципы трудового права:

1) свобода труда, включая право на труд, право распоряжаться своими способностями к тру­ду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда и дис­криминации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудо­устройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой за­работной платы и не ниже установленного ми­нимального размера оплаты труда (МРОТ);

7) обеспечение равенства возможностей работ­ников без дискриминации на продвижение по службе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специально­сти, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и инте­ресов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10)сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и непо­средственно связанных с ними отношений;

11)и т.д

 Вопрос 2. Трудовой договор

Трудовые отношения — это отношения, ос­нованные на соглашении между работником и ра­ботодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работни­ка правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным до­говором, соглашениями, трудовым договором.

Виды трудовых отношений:

1) трудовые отношения, возникающие на осно­вании трудового договора;

2) трудовые отношения, возникающие на осно­вании трудового договора в результате избра­ния (выборов) на должность;

3) трудовые отношения, возникающие на осно­вании трудового договора в результате избра­ния по конкурсу;

4) трудовые отношения, возникающие на осно­вании трудового договора в результате назна­чения на должность или утверждения в долж­ности

Трудовой договор — соглашение между ра­ботодателем и работником, в соответствии с ко­торым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевре­менно и в полном размере выплачивать работ­нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблю­дать действующие в организации правила внут­реннего трудового распорядка.

Стороны — работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписы­ваются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у ра­ботодателя.

 Вопрос 3. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведе­ния, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, со­глашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплина труда обеспечивает:

1) квалифицированное выполнение работником   трудовых обязанностей;

2) высокоэффективное использование рабоче­го времени

Виды материальной ответственности работников:

1) ограниченная материальная ответ­ственность — в пределах среднего месяч­ного заработка работника;

2) полная материальная ответственность — обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника.

 Вопрос 4. Правовое регулирование профессиональной деятельности

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют:

1) гос надзор и контроль на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и подчиненности

2) про­фессиональные союзы, а также сост в их ведении техническая и правовая инспекции труда.

Рострудинспекция и подведомственные ей гос инспекции труда республик, краев, областей, городов и т.п образуют единую систему надзора и контроля за соблюде­нием законодательства РФ о труде

Основ задачи гос инспекции:

а)осуществление гос надзора и контроля за соблю­дением законодательства РФ о труде, о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, соц страховании, занятости, банкротстве и приватизац предприятий, коллективных договорах и соглашениях;

б)защита трудовых прав и достижение безопасных условий труда работников, защита от незакон действий работодат, должностных лиц.;

в)разработка предложений по совершенствованию законодательства РФ о труде и охране труда;

г)обеспечение повышения квалификации работников госинспекций труда;

д)участие в разработке гос стандартов по безопасности труда; е)контроль за соблюдением порядка расследован и учета несчастн случаев на произв-ве и др

 Вопрос 5. Правовые основы защиты государственной тайны

null

Государственная тайна — защищаемые государствомсведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной, оперативно-розыскной и иной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности государства.

Органы защиты гос. тайны:

межведомственная комиссия по защите государственной тайны;
федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области обеспечения безопасности; такой же орган в области обороны; внешней разведке; защиты информации.

Закон О Государственной Тайне

 

 

 

 

 

 

Права государства:

1. Устанавливать степень секретности информации и гриф секретности носителей этих сведений в соответствии со степенью тяжести возможного ущерба в случае их распространения:

  • особой важности (ОВ) – ущерб интересам Российской Федерации;
  • совершенно секретно (СС) – ущерб интересам министерства (ведомства) или отрасли экономики;
  • секретно (С) – ущерб интересам предприятия, учреждения или организации.

2. Рассекречивать сведения, составляющие государственную тайну.
3. Разрешать и прекращать допуск граждан, должностных лиц, предприятий, учреждений и организаций к государственной тайне с ограничением их прав и законных интересов в установленном законом порядке.
4. Разрешать доступ лиц, имеющих допуск к государственной тайне, к конкретным сведениям, составляющим государственную тайну.
5. Ограничивать право собственности российских предприятий, учреждений, организаций и граждан РФ на информацию в связи с ее засекречиванием.
6. Распоряжаться сведениями, составляющими государственную тайну (передавать другим государственным органам РФ, предприятиям, учреждениям, организациям, а также другим государствам).
7. Требовать соблюдения законодательства о государственной тайне от органов государственной власти, предприятий, учреждений или организаций, их должностных лиц и граждан РФ.
8. Требовать обязательной сертификации средств защиты информации на соответствие требованиям защиты сведений определенной степени секретности (проводят Гостехкомиссия при Президенте РФ, ФСБ, МО РФ).
9. Требовать привлечения к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о государственной тайне.

Допуск к государственной тайне – это процедура оформления права граждан на доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, а предприятий, учреждений и организаций – на проведение работ с использованием таких сведений.
*Допуск должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке.

*Допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации.

Не подлежат отнесению к государственной тайне и засекречиванию сведения:
о ЧП и катастрофах, угрожающих безопасности и здоровью граждан
о состоянии экологии, здравоохранения, санитарии, демографии, образования, культуры, сельского хозяйства, а также о состоянии преступности;
о привилегиях, и социальных гарантиях, предоставляемых государством
о фактах нарушения прав и свобод человека и гражданина;
о размерах золотого запаса и государственных валютных резервах Российской Федерации;
о фактах нарушения законности органами государственной власти и их должностными лицами.
Должностные лица, принявшие решения о засекречивании перечисленных сведений либо о включении их в этих целях в носители сведений, составляющих государственную тайну, несут уголовную, административную или дисциплинарную ответственность в зависимости от причиненного обществу, государству и гражданам материального и морального ущерба. Граждане вправе обжаловать такие решения в суд.

 Задача 13.1. Основы трудового права

Может ли быть расторгнут трудовой договор вследствие разглашения сотрудником коммерческой тайны?

В декабре 2001 года Иванов И.В. разгласил коммерческую тайну, ставшую известной ему в связи с исполняемыми им трудовыми обязанностями. 

  • Директор фирмы уволил Иванова И.В. 29 февраля 2002 г.
  • Иванов И.В. подал в суд исковое заявление о восстановлении его на работе и отмене приказа об увольнении. 
Ответ

трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: «разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника[1].


[1] п.6 (в) ст. 81 ТК РФ.

 Задача 13.2. Основы трудового права


Как должен составляться трудовой договор?

После беседы с работодателем Сергеем, Василию понравились условия и размер заработной платы, после чего Сергей предложил ему оформить трудовой договор на устной основе.

Ответ
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя.

Статья 67. Форма трудового договора

 Тесты по теме 13. Основы трудового права

Тест 13.1. Основы трудового права

Тест 13.2. Основы трудового права

Tест 13.3. Основы трудового права

Тест 13.4. Основы трудового права

Литература по теме 13. Основы трудового права

1). п.6 (в) ст. 81 Трудового кодекса РФ.


Электронный учебник содержит краткую теорию и мультимедийный ресурс, включающий терминологические словари, презентации, видео- и аудиозаписи, задачи, расчетно-графические задания, тесты, кроссворды, флеш, контрольные вопросы и список используемой литературы. Большинство тем снабжено иллюстрационным материалом, что заметно повышает интерес обучающихся и процесс усвоения нового материала, в соответствии с компетенциями ООП ФГОС 3 поколения. Электронный учебник по результатам конкурса в номинации «Учебная книга» ITE Сибирская ярмарка Международной выставки «УчСиб — 2013″ награжден БОЛЬШОЙ ЗОЛОТОЙ МЕДАЛЬЮ. Электронный учебник предназначен для студентов, изучающих курсы «Криминалистика», «МРОВП», «КЭНЭПС» по специальности «Юриспруденция» и для студентов, изучающих курс «Правоведение» не юридических специальностей!!!
Сегодня 12 декабря 2017,  вторник Идет 16 учебная неделя